8月15日上午，集团工会主席邵文修受董事长王东兴、总经理慈晓雷的委托，与工作人员一起来到“同乐花园”5号楼二单元楼顶的崔万志家，将一张12000元的现金支票送到他手里，使这位因父亲刚刚做过心脏瓣膜置换手术而处于经济困境中的八车间员工感动不已，从而成为公司职工互助基金自今年4月份实施以来的第一位受益者。
集团公司历来十分注重员工的生活，将“让劳动者幸福”作为核心价值观。然而，“天有不测风云，人有旦夕祸福”，有的员工却因自己或家人患大病造成沉重的经济负担而不幸福。以往，公司主要做法就是企业进行部分帮扶，或组织员工募捐。这些临时性的措施使公司领导越来越感到只不过是权宜之计，为了将对员工的帮扶实行制度化管理，今年3月20日公司专门召开职代会，讨论通过了《职工互助基金管理办法》，由职工捐助0.3%的工资和公司拿出部分工会经费组成互助基金，对于员工本人及其父母、配偶、子女因患大病、重病造成家庭困难的，由个人提出申请，基金管理委员会调查核实后，根据医疗花费情况和入职时间长短，进行少则几千元、多则几万元的救助，帮助职工排忧解难，让员工在企业有一种归属感，增强其凝聚力。
崔万志是公司八车间的操作工，1987年生，2007年就业于本公司，父亲因患严重的心脏病，于今年7月份在昌乐人民医院做了心脏瓣膜置换手术，共花费66500多元，除农村合作医疗给予报销一部分外，大部分自负。在调查中发现，小崔的母亲于8年前患了严重的糖尿病，为了治病，花光了家里所有的积蓄，但病没治好，人却走了。从此，他与身在农村的父亲相依为命。进入公司工作几年后，较好的收入使他通过按揭购得了房子，建立了家庭，并于去年有了孩子。本来这是一个虽不富裕但能够顺顺利利生活的温馨之家，但因父亲心脏病的发作和医疗欠下了几万元的债务，幸福指数直线下降。
面对小崔送来的《职工互助基金申请表》和其家庭的实际，基金管委员于8月15日一大早就召开会议专题研究，依据《职工互助基金管理办法》相关规定，决定给予12000元救助。因这天是周六，银行休班，财务部门无法从银行提款，于是便将一张现金支票送于被救助者。
面对公司送来的温暖，平日少言寡语的崔万志感慨万千：“我非常荣幸地成为阳光互助基金的第一位受益者，一下子解了我家的燃眉之急，确实给帮了大忙。基金实施3个月，我一共才捐了30来块钱，可这下得到这么多，这都是公司同事们的爱心体现啊。有了这个爱心机制，使我们更加感到阳光纸业真阳光!”
