走进山东世纪阳光纸业有限公司的大门，一座偌大的花园横亘在办公楼和生产车间前，广场、会馆、亭台轩榭、花树泉池一应俱全，会馆前张贴着预告后天电影的海报，球馆里友谊赛第二场刚刚落下帷幕……如果不是成排的机器和巨大的纸辊提醒，你很难相信这是一个造纸企业。
如今在世纪阳光纸业，“让劳动者幸福”这个核心价值理念已浸润到员工工作生活的每个环节中，并成为企业持续、快速、高效发展的强大内在支撑。
优美环境让劳动者舒心。阳光纸业每年投资20万元，累计投资100万元对厂区环境进行升级改造。在美化自然环境的同时，该公司还进一步改善广大员工的居住环境，投资6000万元建设星级员工生活服务区，集员工公寓、体育馆、洗浴中心、超市、网吧、阳光会馆、职工餐厅等为一体。在阳光纸业约有三分之一基层员工来自外地，对他们来说，这里就是家园，除了白天工作，晚上足不出户可以打球、泡吧、看电影、逛超市。
薪酬福利让劳动者安心。随着阳光纸业的上市，该公司开始着力打造“对外具竞争力对内具公正性”的薪酬管理体系，以员工工资、福利等方面为突破口，让劳动者感到安心。近几年，公司实行“四班三运转”制度，使每个员工每月拥有了8天休息时间，随着企业利润的增长，职工工资以每年8％至15％的速度递增，实现了企业利润和员工收入的同步增长。在提高工资标准的同时，企业还注重提高员工自主创新意识和提升员工综合素质。每年出资300多万元用于专项奖励学术技术带头人、技术攻关主要贡献者、各种技能大赛获奖选手。经常组织开展专业知识竞赛、实践操作比赛、技工技能比赛等专业技能比赛，使员工技能有所体现、有所提高。
企业文化让劳动者开心。为加强员工精神文明建设，提高业余生活品质，该公司组织员工开展丰富多彩的文体活动，元旦文艺汇演、元宵烟火晚会、篮球赛、羽毛球比赛等，充分调动了员工的积极性和创造性，增强了企业的凝聚力、向心力和团队精神。正是这种“让劳动者幸福”的核心理念，引领企业把丰富企业员工精神文化生活作为让劳动者幸福的重要内容，增强企业的凝聚力、协调力和发展力，也是实现企业发展成果共用，实现企业的和谐与可持续发展的重要举措。2006年，企业被国家税务总局授予“全国纳税百强企业”、“中国最具投资价值20强企业”等荣誉，2007年在香港联交所主机板成功上市，集团下设热电、废纸收购、印刷包装、物流运输等公司，构成了较为完整的产业链。
摘自《山东工人报》
