古语说：“国无信不兴，人无信不立。”上到一个国家，下到一个普通百姓，诚信都是立身之本。对一个企业来讲，同样要信字当头。诚信是企业发展的根基，怎样让诚信文化落地，关系着企业能否长久健康发展。“阳光文化的内核是诚信，诚信文化落地，说到底是把文化理念付诸实施，让社会受益。”所以，让诚信文化落地不能总是喊口号、自我标榜，而是要说到做到，看到实际行动。
通俗一点来讲，诚信就是要说到做到。“说到做到”这四个字体现了说与做的关系，看似简单，但并不是每个人都能做到。现实生活中，更多的人只能做到前两个字，即“说到”。然而这里的“说”也有很高的标准和要求。“说”是指承诺、许诺、答应、实事求是，而不是毫无根据地瞎说，不是毫无保证地乱说。不论是在个人生活中还是在工作中，“说”无时无刻体现着一个人的责任、态度。尤其是在工作中，每个人都要秉承实事求是的态度说话，要为自己说过的话负责，这才是做工作的一种基本态度。
“做到”就是要把说过的话变为实际行动，并达到预期的效果。这两个字要求我们为人处事要实事求是，真抓实干。习近平总书记提出“空谈误国，实干兴邦”，就是要求我们不能“空谈”，而是要讲究实际，崇尚实干精神。所以不论是国家还是员工，都要有认真负责的态度，都要有务实肯干的劲，把说过的话、承诺过的事用实际行动体现出来。但是在现实工作中还存在这样一种心理，有的人认为“我说了，也做了，就完成任务了”，好像只要是做了，不管结果怎么样，都已经是完成任务了。其实不然，“实践是检验真理的唯一标准”，实践的结果同样是检验行为的标准。因此，人们常说“说得好，不如做得好”。我们不仅要说得好，更要做得好。不做要批评，做了做得不好也要批评，只有做好了才值得肯定和表扬。这才是我们考核工作的标准。
然而在实际工作中，并不是所有人都能做了还能做得好，有的员工也想把工作做好，做得有创新性，取得好的效果。但现实总是复杂多变的，如果都适用以上标准，就显得过于严苛了，而且容易打击员工做事的积极性。所以在工作中，虽然每一个人都能把工作按流程标准做完，但对工作的责任心和工作过程中的态度各有不同。不论是“说到做到”，还是“说得好不如做得好”，都体现出一点，那就是做任何工作只要有认真负责的态度，就应该值得肯定和表扬。
日本邮政大臣野田圣子洗厕所的故事就体现出认真负责做事所具有的价值。它告诉我们，无论做什么事，都要认真负责，自己的工作不仅要做完，而且要做到最好。企业的员工理解了诚信文化，认真负责地做事，不仅能说到做到，而且能做得好，企业才能长久发展，个人才能成就一番事业。（新迈抄纸车间 杨作平）
