□ 六车间 邵光运
同事之间能在一起共事是一种缘分，那么如何与同事相处才可以更好地共事呢？
无论是领导对下属，还是下属对领导，都别太“较真”，彼此之间都看成是“傻子”，也许会更有利于团队之间的合作。有时候，同事之间会因为个性或者素质不同产生矛盾。下属不敢对领导表达自己的看法，总是感觉领导高高在上；作为领导，安排给下属的工作下属没有按时完成，会以为下属是在故意拖延，不听从安排。如果这样的情况持续下去，上下级关系会越来越糟，甚至会一拍两散，倒不如相互之间当成“傻子”。所谓“傻子”，不是让人稀里糊涂的，而是要大智若愚，不要过分计较个人得失。俗话说吃亏是福，吃亏并不可怕，可怕的是对吃的亏睚眦必报。所以，不论是领导还是下属，在与他人的交往中，要学会当“傻子”，善于取长补短，别去计较别人的看法，让自己的心胸变得宽广。
领导把下属当成“傻子”，发现“傻子”的优点，发挥他们的长处，让下属可以把工作做得更好；下属把领导当成“傻子”，明白领导也不是万能的，看待问题的方法也有不准的时候，也有钻牛角尖的时候，但是不要盯着这些，要学习领导身上的优点。
同事之间，就如朋友之间，要将心比心，不可以相互猜疑，相互嫉妒，相互攻击，相互排斥，而是要相互协作，相互吸引，相互忠诚。做领导要自尊，做下属要自重。同事之间没有切实的“傻子”，彼此内心都有一杆秤，自作聪明反而会失去自我，背后诋毁可能会失去朋友，相互拆台可能会失去机会。
同事之间相处，心胸别太狭隘。领导要懂得爱护下属，不要出现问题总是推卸责任。火车跑得快全凭车头带，领导就要有担当，给下属创造一展身手的机会。作为下属，要懂得尊重领导，不要把出现的所有问题都推给领导，自己要敢于担当，要多替领导分担责任，要给领导做坚强的后盾。
如果用心与同事交往，会换来同事的理解；如果对同事总是“嫉恶如仇”，那么就把自己变成别人眼里真正的傻子。同事之间要发挥各自的优点，少看他人的缺点，要相互依靠，有问题共同解决，才能使所有人共同进步，共同远航。
