近日，公司领导一针见血地指出，我们部分管理干部作风不严谨，工作不认真，对领导所安排的工作讲理由、谈条件，行动缓慢，效率低下，甚至有的玩忽职守，推诿扯皮，严重影响了干部队伍形象，阻碍了工作的顺利进展。对此，公司反复要求，干部一定要彻底转变作风，从严要求，以高压态势加强管理，全面提高工作效率，做公司改革和发展的促进派。
所谓工作效率，就是工作投入与产出之比。一个人的工作能力如何，业绩怎样，很大程度上看工作效率的高低，这不仅体现出企业的管理水平，而且更能看出干部的素质。因此，提高工作效率，是衡量一名干部素质高低的重要标准。不干事、不作为，谈不上工作效率；“当一天和尚撞一天钟”、松松垮垮、混天熬日子，也谈不上工作效率；工作推诿扯皮、不负责、不担当，更谈不上工作效率。要提高工作效率，就必须要从严要求，转变作风，狠抓落实。
干部的作风是否过硬，是提高工作效率的关键。我们必须要认清公司发展的新形势，在思想上、观念上、行动上加以振作，力戒作风漂浮、官僚主义、形式主义，以扎实的作风、澎湃的热情、高度的执行力，将任务一项一项完成到位。提高工作效率，必须狠抓落实。今年已过去5个多月的时间，各级领导干部一定要严格按照年度目标，找出差距，深入现场，以更加务实有力的举措，以实际行动开创各项工作的新局面。
提高工作效率，不仅是推动工作的迫切需要，更是现代企业对各级干部的本质要求。各级、各部门管理干部须杜绝松懈情绪，进一步增强紧迫感、责任感，既踏实干事又高效成事，既主动作为又敢于担当，按照公司要求，全力以赴抓好各项工作落实，确保上半年实现“双过半”，为全面完成年度目标任务奠定坚实的基础。
