集团公司2020年度员工职级晋升评定工作自启动以来，共吸引了400多名员工踊跃报名，掀起了一股“比学赶超”的热潮。
为拓宽员工的发展空间和晋升通道，建立完善激励约束机制，充分体现员工学历、专业技能、工作经验及岗位职责需求，集团人力资源管理中心组织开展了员工职级评定工作。为加强员工职级晋升管理工作，公司成立了职级晋升评审委员会，由王长海总经理担任主任，各部门负责人为小组成员，并下设了5个专业评审小组。各小组分工明确，并按照统一安排和部署，维护好职级晋升政策的统一性、原则性和规范性，严格执行相关晋升标准和程序，杜绝隐瞒实情，提供虚假材料。此次职级评定工作秉承“公平公正、公开透明、业绩导向、择优晋升”的原则，着重向基层一线和业务系统倾斜。员工通过填报评审表、审查、考试、面试、背景调查等多个环节的严格考评，并经过评审小组的打分，最终产生评定结果。
据悉，今年是公司人力资源管理提升关键年，员工职级晋升评定工作的开展则是推动管理提升的重要举措。公司推行的职业生涯发展体系将为员工搭建管理、工匠、专业技术3条发展通道，为员工提供职业发展的广阔空间和舞台。
目前，评委会按照工作计划分批次组织生产系统员工开展职业生涯政策解读，并就前期报名过程中员工比较关心的问题进行了现场解答，让每位员工吃透评定内容，明确了自己未来职业发展方向。
