3月28日上午，集团公司“阳光培训学校”成立暨2020年第一期造纸工艺培训班开班典礼在盛世热电办公楼三楼会议室举行。集团公司董事长王东兴出席并作重要讲话，齐鲁工业大学生物基材料与绿色造纸国家重点实验室常务副主任孔凡功、副主任陈洪雷，集团公司副总经理慈晓雷、李金海、吴芹及61名学员参加。
仪式由集团公司副总经理李金海主持。他首先从公司成立培训学校的意义、公司未来发展方向以及人力资源战略规划、培训班课程设置等方面进行了介绍，希望通过系列性培训全面提高员工素质，培养一批忠诚公司，具备创新精神，拥有阳光基因的高水平、综合性人才。
齐鲁工业大学生物基材料与绿色造纸国家重点实验室常务副主任孔凡功在致辞中介绍说，齐鲁工业大学与世纪阳光多年来已经建立了非常密切的合作关系，开展过多次员工培训，并联合承担科研项目。举办本次培训班是世纪阳光多年来坚持校企合作，与我校联合办学培养人才的深化和延续，是提升员工素质、培养后备人才、适应集团和造纸行业持续发展的一项重要举措，也充分证明了世纪阳光是一个富有社会责任感和使命感的企业。
集团公司王董事长作重要讲话，他强调指出，培训工作一直是公司发展过程中的重要战略，成立阳光培训学校是集团公司实施人才战略的重要举措。一个公司的成功因素非常多，但其中的一大因素就是施行持续的培训工作。随着大数据时代的到来，新领域、新概念层出不穷，只有保持持续学习的状态，才能拥有广阔的视野，才能不落后于时代发展。面对新形势、新业态，公司要想真正跨入新的时代，需要一大批技术骨干和人才队伍，未来公司将打造以下几支队伍：一是要培养一支年富力强的管理团队。这支管理队伍必须是要懂现代化管理,掌握现代化技术，愿意献身阳光事业，具有阳光文化基因的管理团队。要通过不断学习，对照标杆，积累现代化管理经验，培养年轻化的管理队伍。二是要培养一批工匠。要选拔培养一批有志于阳光事业发展的工匠，集团公司正在制定发展规划，未来5年内公司的产能将达到325万吨，需要一批工匠来作为支撑。三是要培养一批科技人才。科技投入是一个国家、一个企业的后发力量，中国的科研投入主要是国家投入，真正做到社会进步必须要企业投入。集团公司将继续加大科技投入，决定把集团办公楼改造成科技楼，创办国家级工程实验室，建设自己的人才队伍和科技队伍。四是要培养数字化平台队伍。用新技术武装企业，要想推动公司数字化平台、无人驾驶、工业互联网、工业4.0等发展，需要建设一支数字化的专业团队。最后，他对参训员工提出了希望和要求：一是态度问题。要端正学习态度，做企业需要一支好的团队，个人要有职业发展规划，立志成才。二是纪律问题。凡是有组织必然有纪律，参训人员要自觉遵守学习纪律，以饱满的热情全情投入，确保学习效果。三是学习成绩要与激励机制挂钩。培训班要有一套管理办法，要将学习成绩与绩效挂钩，并作为考核的依据。
仪式结束后，阳光培训学校造纸工艺班第一期培训正式开课。培训由公司副总经理吴芹主讲，她围绕《制浆原理工程》为题，深入浅出地讲解了制浆造纸专业的理论知识。
据悉，本期培训班将系统学习制浆造纸专业的10门核心课程，学习周期6个月，每周集中开课4—5天，学员全部来自生产系统班长以上人员，旨在加强理论知识学习，全面提高业务岗位水平。
