近日，各车间、部门纷纷召开专题会议，组织学习 “80/90”人才培养规划，在员工中引起强烈反响。
通过组织对“80/90”人才培养规划的学习，广大职工对公司的用人计划和用人标准有了更深的理解和感受。人力资源部的黄骏涛表示：“规划中提到，要使90后在中层干部的占比达到30%以上，我作为一名90后，觉得未来发展的空间更大了，下一步要努力提升自己的业务水平，积累工作经验，争取将来成为干部团队的年轻力量。”检修分厂的谭艳菊说：“现在机会更多了，是时候强化技术、积累经验了，我会积极参与公司组织的各种培训，努力成为公司需要的人才。”电仪车间的李凯强表示：“作为车间点检班长，我接下来还需要继续磨练自己的专业技能，树立优良的工作作风，才能更上一层楼。”九车间的高平在学习后说：“公司对人才培养的规划，让我们看到了一条崭新的上升通道，我作为在一线工作的80后，会更加严格地要求自己，在完成本职工作的基础上不断提升，尽快达到选拔标准。”六车间的曹志龙表示：“进入后备干部队伍后，对职务代理人计划的实施感到非常满意，我现在分管纸机，在工作中学习到很多东西，弥补了自身的不足。”五车间的郑春伟也说：“通过代理部门负责人的角色，每天要面对各个方面的问题，安全、质量、成本、团队建设各方面都要考虑周全，人才培养规划使我各方面的能力都有所提升，也强化了我的工作责任感。”
