职工凡自行参加各类培训并取得毕业、结业证书或职称的，其费用由公司报销，这是世纪阳光纸业集团送给职工的“福利”之一。两年间该企业先后有8.6万人次参加了各类培训，公司报销相关费用51.3万元。而这只是在深化产业工人队伍建设改革中该企业抓住职工需求“牛鼻子”的一个缩影。
世纪阳光纸业集团现有职工5000名，平均年龄29.7岁，所有职工都面对着智能制造、云计算、大数据、工业互联网、区块链、5G等新概念、新技术、新模式、新环境的挑战，职工队伍建设亟待深刻改革。该集团抓住产业工人队伍建设改革契机，采取有力措施，打造出一支有梦想、有文化、有技术、有担当，高素质、高忠诚度“四有两高”型职工队伍，激发了职工的创造活力，促进了企业高质量发展。
搭建奋斗平台，成就职工梦想。该企业创建了阳光培训学校，从职工入职开始，就把工作的过程变为学习的过程，全方位持续提升职工文化技术水平。开展师带徒、岗位练兵、争当岗位能手等，仅最近两年师带徒就达到了406人。搭建技术比武、劳动竞赛、青年员工论坛等平台，让优秀青年职工脱颖而出。2020年组织职工微课大赛，评选出优秀作品100多件，展示在APP平台上，职工相互学习借鉴。
拓宽晋升通道，助力职工成长。该企业从员工入职开始，就注重选择有发展潜力的重点培养，2019年以来先后有29人升为车间主任，12人升为总经理助理以上职务。对技术型人才鼓励通过职称得到晋升，在获得正常薪酬基础上，公司再给予一定的职称补贴。对一线操作人员，创新实行七级工匠评定制度，每年开展两次，仅2020年就评出工匠96名，每人平均增加工资500元以上。
强化依法维权，彰显企业担当。集团工会从职工实际需求出发，在职工生命健康安全权、利益分配权、民主管理权、女职工特殊权益保护权四个方面发力，让职工“幸福劳动”。该企业创新“四班三运转”工作机制，职工平均劳动时间由8小时缩短为6小时，职工收入4年实现翻番。仅员工就餐补贴一项，公司每年投入达1200多万元。对经期、孕期、产期、哺乳期的女职工，由工会与公司签订合同，坚持“四期”期间实现收入不减、岗位不变、职务不丢。
以“四有两高”型职工队伍为核心内容的产业工人队伍建设改革在世纪阳光纸业集团已初见成效。职工离职率近两年与前5年相比大幅下降，职工锐意创新已成常态。近两年企业先后完成10余项重大技术改造，获国家专利36项，被命名为高新技术企业。
近日，昌乐县总工会组成专题调研组，深入企业蹲点调研，形成企业产改调研报告。10月20日，山东省总工会党组书记、常务副主席刘贵堂对调研报告作出批示，充分肯定该企业在产改中的做法，要求宣传推广。
转发：山东工人报
